Notre mission

Avec flowbow engagez vos collaborateurs avec des parcours de carrière innovants et engageants

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NOTRE MISSION

Avec flowbow engagez vos collaborateurs avec des parcours de carrière innovants et engageants

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70%

C’est le nombre d’actifs qui déclarent ne pas avoir parlé de leur carrière dans leur entreprise sur les 12 derniers mois

Source : Observatoire des trajectoires professionnelles (Mai 2018)

Flowbow's services

Les Conséquences

  • Augmentation du Turnover

    64% des cadres envisagent une mobilité dans les 3 ans, s’ils n’en parlent pas dans leur entreprise, il est probable qu’ils en partent

  • Augmentation du Désengagement

    25%, c’est le pourcentage d’actifs désengagés en France, c’est-à-dire qu’ils sont mécontent de leur entreprise et le font savoir.

Notre Enjeu

Réduire le turnover non désiré de vos équipes

Démissions, ruptures conventionnelles, abandons de poste sont autant de causes de départs souvent subies par les entreprises concernant des profils qu’elles ne souhaitaient pas voir partir. Selon les études, le coût d’un départ non désiré varie de 150 à 200% du salaire annuel du salarié parti

Engager et fidéliser les collaborateurs et leus managers en leur proposant un politique RSE centrée sur eux

L’employabilité est le premier sujet de préoccupation des salariés français au sujet de la RSE. C’est pourquoi il est essentiel de répondre à ces attentes avec une politique RH résolument tournée vers les parcours de carrières innovants et orienté vers le développement de l’employabilité de vos collaborateurs. Accumuler des compétences n’est plus suffisant, il faut désormais qu’elles aident l’employeur à affronter sereinement l’évolution du marché du travail, et le collaborateur à se développer et affronter le futur sereinement

Instaurer une culture et une organisation efficace de mobilité interne

Le sentiment d’accomplissement de soi est le plus puissant levier de motivation interne chez l’être humain. La reconnaissance par un supérieur ou un pair est le second levier. Associer les deux par la construction de parcours individualisés, centré à la fois sur le développement de l’employabilité de votre collaborateur et sur la croissance de l’entreprise est l’une des plus puissantes clé à votre disposition pour fidéliser vos collaborateurs. Une politique de mobilité professionnelle innovante et efficace se doit de prendre en compte ces critères. flowbow accompagne vos équipes RH, vos managers de proximité, vos collaborateurs et votre équipe dirigeante dans cette perspective pérenne de développement de votre entreprise.

NOTRE ENJEU

Réduire le turnover non désiré de vos équipes

Démissions, ruptures conventionnelles, abandons de poste sont autant de causes de départs souvent subies par les entreprises concernant des profils qu’elles ne souhaitaient pas voir partir. Selon les études, le coût d’un départ non désiré varie de 150 à 200% du salaire annuel du salarié parti

Engager et fidéliser les collaborateurs et leus managers en leur proposant un politique RSE centrée sur eux

L’employabilité est le premier sujet de préoccupation des salariés français au sujet de la RSE.

C’est pourquoi il est essentiel de répondre à ces attentes avec une politique RH résolument tournée vers les parcours de carrières innovants et orienté vers le développement de l’employabilité de vos collaborateurs.

Accumuler des compétences n’est plus suffisant, il faut désormais qu’elles aident l’employeur à affronter sereinement l’évolution du marché du travail, et le collaborateur à se développer et affronter le futur sereinement

Instaurer une culture et une organisation efficace de mobilité interne

Le sentiment d’accomplissement de soi est le plus puissant levier de motivation interne chez l’être humain. La reconnaissance par un supérieur ou un pair est le second levier.

Associer les deux par la construction de parcours individualisés, centré à la fois sur le développement de l’employabilité de votre collaborateur et sur la croissance de l’entreprise est l’une des plus puissantes clé à votre disposition pour fidéliser vos collaborateurs.

Une politique de mobilité professionnelle innovante et efficace se doit de prendre en compte ces critères. flowbow accompagne vos équipes RH, vos managers de proximité, vos collaborateurs et votre équipe dirigeante dans cette perspective pérenne de développement de votre entreprise.

Notre conviction

Les sciences cognitives
Au service de la fidélisation des collaborateurs

Chez flowbow nous portons une attention particulière à la qualité de ce que nous faisons, c’est pourquoi nous nous appuyons sur des études scientifiques, des tests psychométriques reconnus à l’international, et un psychologue spécialisé en sciences cognitive pour vous accompagner.

Empan Mnésique, ZPD, Comportement planifié, Motivation intrinsèque, et bien d’autres, sont autant de concepts éprouvés que nous mettons à votre service pour garantir l’engagement et la fidélisation de vos collaborateurs.

Les 4 piliers de notre approche

UNE ORGANISATION INSPIRANTE

Définissez une stratégie engageante et fidélisante à travers des parcours de carrières impliquants et responsabilisants. Envoyez un message fort favorisant les mobilités internes à tous les niveaux de l’entreprise

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Photo d'illustration pour une organisation inspirante
Photo d'illustration pour un management de proximité impliqué

UN MANAGEMENT DE PROXIMITÉ IMPLIQUÉ

C’est le premier facteur clé de la fidélisation. Souvent désemparé, rarement outillé face à ces enjeux d’avenir, le manager est pourtant l’interlocuteur privilégié des collaborateurs pour parler de leur carrière

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DES COLLABORATEURS ACTEURS DE LEUR CARRIÈRES

Définir ses envies, connaître ses motivations profondes est une étape essentielle pour engager une démarche de carrière. Identifier les possibilités et les parcours en interne est la seconde

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Photo d'illustration pour des collaborateurs acteur de leur carrières.
Photo d'illustration pour une organisation RH centrée sur la carrière. Photo by Husna Miskandar on Unsplash

UNE ORGANISATION RH CENTRÉE SUR LA CARRIÈRE

Le service RH est désormais un facilitateur du quotidien et du futur. Catalyseur des enjeux de l’entreprise et des collaborateurs, il devient partenaire de la réussite de chacun

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Notre Philosophie

PENSER PARCOURS

Aider les entreprises à fidéliser leurs collaborateurs par une approche centrée sur les parcours de carrières.

Parlons-en
Photo d'illustration pour une organisation inspirante
Photo d'illustration pour un management de proximité impliqué

SUR-MESURE

Adapter notre offre “sur-mesure” au contexte de chaque client, ses spécificités, ses métiers, ses enjeux.

Parlons-en

HUMAIN ET DIGITAL

Construire une réponse aux enjeux de nos clients en mixant des ressources humaines et technologiques.

Parlons-en
Photo d'illustration pour des collaborateurs acteur de leur carrières.
Photo d'illustration pour une organisation RH centrée sur la carrière. Photo by Husna Miskandar on Unsplash

LA RECHERCHE AU SERVICE
DES ENTREPRISES

Utiliser des outils et méthodes issus de toutes les intelligences possibles (psychologie cognitive, digitale, expertise métier…) au service du pilotage de carrière.

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Coût annuel de son turnover

Photo d'illustration pour le calcul du turnover

TURNOVER

Calculez le coût du turnover de vos commerciaux

Avant de commencer à résoudre le problème du turnover de votre population commerciale, il faut déjà estimer combien vous coûte ce problème. Cela vous permettra la plupart du temps de trouver de l’aide et des financements en interne, et vous positionnera vous, RH ou manager commercial, comme un interlocuteur crédible et sérieux.

Renseignez ces quelques éléments afin d’obtenir une estimation du coût réel du turnover de votre population commerciale :