Le catalogue de formation chez Gennevilliers habitat était principalement constitué de formations externes. Les managers forment leurs équipes, mais ces actions ne sont pas tracées et le service RH n’est pas informé de la tenue de ces formations ou sur leur contenu. Il y a donc un manque d'uniformisation et de suivi de la qualité des formations.
La mise en place d’AFEST (Actions de Formation En Situation de Travail), un dispositif complet sur un parcours de formation, s’est avérée logiquement difficile et il manquait de supports dynamiques et ludiques pour faire vivre les parcours.
Les collaborateurs sont répartis sur plusieurs sites en fonction de la localisation des immeubles et exercent des métiers spécifiques (gardiens, ...).
Réalisations
Résultats
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