Lorsque nous parlons des méthodes d’apprentissage, nous devons parler des secrets de la formation asynchrone.

La formation asynchrone (différente de la formation synchrone), permise grâce au digital learning et au blended learning, est une méthode d'apprentissage en ligne qui permet aux apprenants de suivre des cours et plus largement, des formations, à leur propre rythme, sans être liés à un horaire spécifique. Les modules elearning asynchrones sont de plus en plus utilisés dans les entreprises et les universités en raison de leurs nombreux avantages pédagogiques, que nous verrons bien-sûr dans la suite de cet article. Mais alors, quels sont les secrets de la formation asynchrone ?

La formation asynchrone ?

Contrairement à la formation synchrone, qui nécessite la participation des apprenants à un cours en temps réel, la formation asynchrone permet aux apprenants, étudiants ou collaborateurs en entreprise, d'accéder au contenu de la formation à tout moment et de travailler à leur propre rythme. Par exemple, vous pouvez compléter un module elearning le lundi matin, alors que votre collègue se penchera sur le sujet le mardi soir. Votre apprentissage n'aura pas eu lieu au même moment, votre apprentissage n'est pas synchrone, mais asynchrone.

En quoi la formation asynchrone est-elle bénéfique ?

La formation asynchrone offre de nombreux avantages pédagogiques. Tout d'abord, le fait que l'apprenant ou les étudiants puissent travailler à leur propre rythme en e learning, est très bénéfique pour favoriser l'accès à la formation, au-delà des contraintes de temps. De plus, la formation asynchrone permet aux participants de réviser le contenu autant de fois qu'ils le souhaitent. D'ailleurs, les contenus de ces formations ne doivent pas limiter les interactions, bien au contraire ! Le digital learning regorge d'outils pour favoriser les interactions, même de façon asynchrone.

Des bénéfices pour les apprenants... mais aussi pour les formateurs ! La formation asynchrone offre plus de flexibilité pour les formateurs et les enseignants, car ils n'ont pas besoin d'être présents en même temps que les étudiants ou collaborateurs. Les formateurs peuvent donc se concentrer sur le contenu pédagogique et fournir des ressources supplémentaires, telles que des vidéos ou autres. Et vous l'aurez compris, qui dit moins de déplacements pour le formateur, dit aussi diminution des coûts pour l'entreprise !

De plus, il est important de se rappeler que la modalité asynchrone peut également être offline. En effet, des activités telles que le travail individuel, les travaux de groupe ou les projets collaboratifs ne sont pas nécessairement liés au numérique. L'approche asynchrone offre aux apprenants des moments d'échange et de collaboration sans être connectés à des outils en ligne tels que Teams ou Zoom. Ces moments asynchrones encouragent l'autonomie des apprenants et peut, si cela est mis en place, favoriser le partage des connaissances grâce à l'apprentissage par les pairs (peer-to-peer learning). Ainsi, la modalité asynchrone met l'accent sur les interactions humaines et la collaboration, montrant qu'elle ne se limite pas seulement à l’utilisation de supports ou de plateformes numériques.

Comment la mettre en place ?‍

Pour mettre en place une formation asynchrone, il est important de choisir les bons outils. Les apprenants doivent avoir accès à une plateforme en ligne qui leur permet de suivre les cours et modules elearning, de regarder des vidéos et d'interagir. Les formateurs, de leur côté, aurons aussi accès à cette plateforme en ligne pour mettre à jour le contenu. Ils pourront également communiquer avec l'apprenant ou les étudiants et suivre leur évolution à travers ces modules e learning. Et oui, n'oublions pas que les feedbacks, positifs ou négatifs, restent primordiaux même en formation asynchrone.

En amont de la formation, il est important de bien définir les objectifs pédagogiques pour concevoir des modules elearning adaptés pour monter en compétences.

Quelles sont les contraintes ?

Cela étant dit, la formation asynchrone présente aussi des contraintes. Tout d'abord, elle nécessite une bonne communication entre les apprenants et le formateur. Les apprenants doivent être en mesure de communiquer avec le formateur s'ils ont des questions ou s'ils ont besoin d'aide avec le contenu de la formation. Les formateurs doivent être disponibles pour répondre aux questions des apprenants et fournir une rétroaction régulière.

De plus, la formation asynchrone nécessite que les apprenants soient motivés pour suivre le cours de manière autonome. Les interactions entre les participants peuvent également être limitées par rapport à la formation synchrone. En outre, le développement de contenus pédagogiques de qualité peut nécessiter des compétences techniques et pédagogiques spécifiques, mais Flowbow est là pour vous accompagner !

En résumé, la formation asynchrone offre de nombreux avantages pour l'apprentissage en ligne, mais elle peut être un défi pour les enseignants, formateurs et apprenants. Les entreprises, les universités et les établissements d'enseignement doivent être conscients des avantages et des contraintes de la formation asynchrone pour choisir le mode de formation le plus approprié à leurs besoins. Vous avez besoin d'être accompagné ou avoir des conseils ? Contactez-nous !

‍