Qu'est-ce que la formation synchrone ?

Dans le domaine de la formation, différentes méthodes d'apprentissage sont utilisées. La formation synchrone, qu'elle soit en ligne ou en présentiel, se déroule en temps réel et permet aux apprenants et aux enseignants d'interagir simultanément.

L'objectif des moments synchrones est de créer un environnement d'apprentissage dans lequel l'apprenant et l’enseignant-formateur partagent une expérience commune durant l’atelier (information valable pour un enseignement en distanciel, comme une classe virtuelle ou en présentiel, dans une salle).

Ce type de formation se distingue de la formation asynchrone, où l'apprenant consulte le contenu de manière indépendante, sans interaction en temps réel avec l'enseignant.

Mais alors, quels sont les avantages ?

En fait, les avantages de la formation synchrone sont nombreux. Tout d'abord, elle permet une interaction plus directe entre les apprenants et l'enseignant ou formateur, au cours de l'apprentissage. Les apprenants peuvent poser des questions en temps réel, ce qui permet à l'enseignant de clarifier certains points de contenu.

Il est aussi à noter que la formation synchrone permet de maintenir un rythme d'apprentissage régulier, qui peut être difficile à atteindre avec une formation asynchrone si l'apprenant n'est pas intrinsèquement motivé. En formation synchrone, les participants et étudiants peuvent échanger et travailler en groupe, ce qui favorise l'apprentissage collaboratif.

Comment la mettre en place ?

La mise en place d'une formation synchrone peut être réalisée à travers plusieurs méthodes. Tout d'abord, elle peut être organisée en mode présentiel, où les apprenants et le formateur sont présents dans une salle de classe, comme le format que nous connaissons tous. Une autre option est de la réaliser en mode virtuel, à travers des plateformes en ligne ou en vidéo. Mais attention, la visio ne doit pas être une simple redite d'un cours magistral...

Les outils utilisés pour la formation synchrone sont nombreux. Les cours en ligne en direct sont souvent proposés via des plateformes telles que Zoom ou Skype, qui permettent une interaction en temps réel. Les outils de partage d'écran et de discussion en ligne sont également fréquemment utilisés pour favoriser l'interaction entre les participants.

Quels sont les inconvénients ?

Qui dit des avantages, dit aussi quelques inconvénients. La formation synchrone peut être difficile à organiser en fonction des contraintes de temps et de lieu des participants, mais aussi du formateur ! Elle nécessite une organisation logistique pour la mise en place des outils (LMS) et du matériel nécessaire. Contrairement aux formations synchrones, le coût de déplacement du formateur est à prendre en compte dans ce mode de formation. La formation synchrone peut donc s'avérer être coûteuse pour les entreprises, qui doivent investir dans des outils, une plateforme de formation et du matériel pour organiser les classes en ligne.

La formation synchrone peut aussi être plus exigeante pour les apprenants en raison de la nécessité de se connecter en temps réel, ce qui peut être difficile pour ceux qui ont d'autres engagements.

En conclusion, la formation synchrone offre de nombreux avantages pour l'apprentissage des apprenants et peut être une solution efficace pour les entreprises souhaitant organiser des formations en ligne. Cependant, il est important de considérer les inconvénients de ce type de formation et de prendre en compte les besoins des apprenants et des formateurs pour choisir la solution la plus adaptée. Les entreprises peuvent investir dans des solutions de LMS (Learning Management System) pour aider à gérer les contenus de la formation et à offrir une expérience d'apprentissage de qualité pour les apprenants. Autrement dit, la formation synchrone est un type de formation qui doit être utilisée avec prudence et de manière adaptée aux besoins des apprenants et de l'entreprise.