Le micro learning en formation : les bonnes pratiques

‍

Dans l'univers du micro learning en formation, l'évolution constante des modalités pédagogiques est cruciale pour répondre aux besoins des apprenants en entreprise. Le microlearning, avec ses formats courts et ciblés, émerge comme un outil, une solution prometteuse pour garantir un apprentissage efficace et adapté aux rythmes de chaque apprenant. Dans cet article, nous explorerons comment intégrer de manière optimale le micro learning dans vos programmes de formation.

Les modules microlearning, des outils polyvalents

Vous vous en doutez sûrement, en formation, les modules de microlearning sont la pierre angulaire d'une approche réussie. Imaginez-les comme des capsules d'apprentissage, équivalentes à des portions d'un repas bien équilibré. Chaque module doit être ciblé, apportant des informations professionnelles cruciales de manière concise. Par exemple, si vous souhaitez renforcer les compétences en gestion du temps de vos collaborateurs, proposez des modules de micro learning de 5 à 10 minutes abordant des stratégies spécifiques. Ces formats courts permettent aux apprenants d'assimiler rapidement les connaissances sans perturber leur routine de travail. Grâce à ce format d'apprentissage en quelques minutes, la rétention des connaissances des collaborateurs sera favorisée. 

‍

‍

Des vidéos captivantes pour une expérience immersive

Aussi, l'intégration des vidéos dans vos cours en microlearning peut transformer l'expérience d'apprentissage des apprenants. Et oui, en utilisant des vidéos, qui doivent être interactives, vous engagez visuellement vos apprenants et stimulez leur rétention. Considérez les vidéos comme des guides pratiques dans lesquels les employés peuvent voir en action les compétences qu'ils cherchent à acquérir. Par exemple, dans le cadre d'une formation sur l'utilisation d'un nouvel outil en ligne au sein de l'entreprise, créez une vidéo détaillant chaque étape. Cela offre non seulement des informations pratiques, mais également un soutien visuel, favorisant ainsi l'engagement et l'efficacité de la formation.

Le microlearning mobile pour des collaborateurs en mouvement

Dans un monde où la flexibilité est essentielle, le micro learning mobile s'impose comme une solution adaptée aux salariés en déplacement. En fournissant des contenus de formation accessibles via des dispositifs mobiles, vous permettez aux employés d'apprendre n'importe où, à tout moment. Les formats courts sont particulièrement adaptés aux pauses déjeuner ou aux trajets domicile-travail. Imaginons une entreprise qui propose des modules de micro learning sur la gestion du stress au travail. Les apprenants peuvent facilement accéder à ces contenus via leur téléphone pendant leurs moments de temps libre, offrant ainsi une opportunité précieuse d'apprendre et de développer des compétences pendant les moments de pause.

Conclusion

En résumé, le micro learning offre une approche pédagogique innovante devant faire partie d’un ensemble progressif et cohérent, répondant aux besoins changeants des apprenants modernes. En utilisant des modules ciblés, des vidéos captivantes et des formats courts, vous pouvez intégrer le micro learning de manière efficace dans votre programme de formation. Cette méthode s'adapte aux rythmes de vie des employés, favorise l'engagement, et maximise la rétention des informations professionnelles essentielles. Pour une entreprise soucieuse de rester à la pointe de la formation professionnelle, le micro learning offre un moyen flexible et efficace d'offrir des formations pertinentes et adaptées à chaque individu.